Schreiben Sie mit uns das nächste erfolgreiche Kapitel in der Geschichte unserer Maisons

Unsere Welt

Unsere Welt

Bei Richemont verdanken wir den Erfolg unserer Maisons der Leidenschaft unserer Mitarbeiter.

Richemont, einer der weltweit führenden Konzerne für Luxusgüter, umfasst 20 Maisons. Jede Maison funktioniert wie ein internationales Unternehmen, wird jedoch familiär und mit unternehmerischem Geist und Respekt für Traditionen geführt. Alle unsere Maisons zeichnen sich durch Metiers d’art, herausragende Fertigungskunst und kreativer Schöpfungskraft aus. Bei der Herstellung unserer Uhren, Schmuck, Schreibgeräten, High-End-Fashion und Accessoires setzen wir den höchsten Standard und folgen unseren nachhaltigen, ethisch vertretbaren Grundsätzen.
Richemont verfügt über zentrale und regionale Funktionen. So unterstützen wir unsere Maisons, damit sie sich ganz auf das Design, Kreation, Vertrieb und Marketing konzentrieren können.
Gemeinsam blicken unsere Maisons auf über 2000 Jahre Geschichte zurück. Werden Sie Teil unseres Unternehmens und kreieren das nächste erfolgreiche Kapitel in der Geschichte unserer Maisons.  

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Richard Lepeu, CEO

Was uns auszeichnet

"In der heutigen globalen Welt ist Stärke von Agilität und Reaktionsfähigkeit abhängig. Unsere Mitarbeiter zeichnen sich durch ihre Einzigartigkeit, Diversität, Offenheit, ständiges Lernen und kontinuierliche Weiterentwicklung aus. Richemont fördert diese Qualitäten bei seinen Mitarbeitern."

Unsere Menschen

Unsere Menschen

Wir bei Richemont glauben fest daran, dass Menschen nur dann ihr Bestes geben, wenn sie ihre Arbeit als erfüllend empfinden. Dann, und nur dann, stellen sich kompromissloses Engagement, echte Leidenschaft und aufrichtige Freude von selbst ein. Doch wie können wir dauerhaften Erfolg sicherstellen? Indem wir gemeinsam auf ein nachhaltiges Ziel hinarbeiten.

Jeder Einzelne von uns, ob in den Maisons oder bei Richemont, ist stolz auf unsere Maisons. Jedem Einzelnen ist es ein persönliches Anliegen, ihr Erbe hochzuhalten und sie sicher in eine erfolgreiche Zukunft zu führen. Dieses Ziel eint uns über alle Arbeits- und Aufgabenbereiche hinweg; darauf arbeiten wir mit unserem gebündelten Wissen und mit ungeteiltem Engagement gemeinsam hin.

Um diese Grundhaltung zu nähren, schaffen wir ein inspirierendes, von gegenseitigem Respekt geprägtes Umfeld. Jeder bei uns hat die Freiheit, Initiative zu zeigen, unternehmerisch zu denken und zu handeln. Wir fördern Talente, unterstützen jeden Mitarbeiter in seiner Entwicklung und belohnen individuelle Leistung. Damit sichern wir nicht nur unseren Erfolg als Unternehmen, sondern bringen auch jeden Einzelnen beruflich voran.

Die Menschen bei Richemont sind etwas ganz Besonderes. Wären Sie gern Teil eines Teams, das sich durch Leidenschaft und Faszination für die Welt der Luxusgüter ebenso auszeichnet wie durch Einfühlungsvermögen und persönlichen Einsatz? Dann laden wir Sie herzlich ein, die Möglichkeiten bei Richemont zu entdecken.

Willkommen in unserer Welt.

Thomas Lindemann
Group Human Resources Director

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Thomas Lindemann, Group HR Director

Ein Ratschlag, den ich zu Beginn meines eigenen Berufslebens erhalten habe, hat sich mir besonders eingeprägt: „Nur das, was sich verändert, kann auf Dauer perfekt bleiben.“

Unsere Maisons

Viele der prestigeträchtigsten Luxusprodukte der Welt stammen aus unseren Maisons und jede Maison besitzt eine stolze Geschichte und ein grosses Erbe in Handwerk und Design.

Werden Sie Teil unseres Unternehmens und kreieren das nächste erfolgreiche Kapitel in der Geschichte unserer Maisons.

Unsere Werte

Die Leistungen unserer Mitarbeiter bestimmen den Erfolg von Richemont. Von der ersten Produktzeichnung bis über den Verkauf hinaus.

Lesen Sie die Einführung von Thomas Lindemann
  • Unternehmergeist

    Unternehmergeist

    Eigenmotivation und Zielstrebigkeit prägen unsere gesamte Tätigkeit, deshalb wird jeder ermutigt, neue berufliche Chancen als Gelegenheiten für die persönliche Weiterentwicklung zu nutzen. 

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    Jaeger-LeCoultre, Uhrwerk
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    Fondation Cartier pour l'Art Contemporain
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    "Watches & Wonders", die erste Haute Horlogerie-Ausstellung in Asien
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    Louis Ferla
  • Handwerkskunst

    Handwerkskunst

    Im gesamten Unternehmen teilen wir die Leidenschaft für Details, Präzision und Perfektion, versinnbildlicht durch die Geschicklichkeit und das Know how unserer Fachleute. Erkunden Sie unsere Welt. 

  • Kreativität & Innovation

    Kreativität & Innovation

    Künftige Talente fördern.

    In die Zukunft schauend, blicken wir gleichzeitig auf das Erbe unserer Maisons und auf die Kompetenzen und kreativen Fähigkeiten unserer Mitarbeiter. Entdecken Sie unsere Gestaltungskraft und Kreativität. 

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    Van Cleef & Arpels, die Halskette mit Reissverschluss
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    Vacheron Constantin, skelettiertes Uhrwerk
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    Richemont unterstützt die nächste Generation kreativer Talente: Schauen Sie sich einige Beispiele an
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    Alvaro Maggini
  • Lernkultur

    Lernkultur

    Wir entwickeln Fähigkeiten und Talente, indem wir die persönliche, langfristige Entfaltung unserer Mitarbeiter fördern und ihnen ein positives Arbeitsumfeld und maßgeschneiderte Lernprogramme bieten. Hier einige Beispiele. 

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    L'Ecole Van Cleef & Arpels, Paris
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    Eine Welt voller Vielfalt
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    Richemont Retail Academy, Shanghai
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    Marie Vallenet
  • Kundenorientierung

    Kundenorientierung

    Den Kundenerwartungen gerecht zu werden und diese in den Mittelpunkt unseres Handelns zu stellen, gehört zu den Aufgaben eines jeden, unabhängig davon, ob der Kunde ein Kollege oder Endkunde ist. 

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    eCommerce Jaeger-LeCoultre
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    Alfred Dunhill, London
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    Cartier, Rue de la Paix
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    Emmanuel Ducret
Bewerben Sie sich

Bewerben Sie sich

Wofür stehen wir? Ein hohes Mass an Teamarbeit, eine unübertroffene Qualität in allem, was wir tun, und die Fähigkeit eines jeden, zu lernen und zum Erfolg der Maisons beizutragen.

Wie fördern wir diesen Erfolg? Wir glauben an intellektuelle Herausforderungen, die Work-Life-Balance, persönliche Entwicklung und vielfältige Chancen für die berufliche Weiterentwicklung.

Wir sind davon überzeugt, dass jeder Mensch ein Talent besitzt. Jedem zu helfen, auf dieser Stärke aufzubauen, ermöglicht individuelle Fortschritte und eine nachhaltige Business Performance.

Werden Sie Teil unseres Unternehmens und Sie werden sich auf eine Reise begeben, die Sie über einen formalisierten Ansatz zu einem individuellen Leistungsmanagement führt, das die Basis für ein langfristig angelegtes Karrieremanagement im Unternehmen ist. Dies wird durch unser Engagement ergänzt, das individuelle Lernen und die persönliche Entwicklung zu fördern, umfassende Vorteile und eine faire Vergütung zu bieten, sowie durch unsere Mitarbeiterbindungsprogramme.

Bewerbungsgespräch

Bewerbungsgespräch

Unsere Gruppe verpflichtet sich, den Bewerbungsprozess stets mit Fairness, Offenheit und Transparenz zu führen.

Wir setzen im Rahmen mehrerer Gesprächsrunden auf offene Diskussionen und kompetenzbasierte Fragen. Die Bewerber treffen nicht nur den Personalleiter, sondern auch Manager, und lernen ihr künftiges Arbeitsumfeld kennen.

Wir achten stets darauf, dass die Bewerber in jeder Phase des gesamten Bewerbungsverfahrens ein angemessenes Feedback erhalten.

Unsere Mitarbeiter sind Teil einer globalen Familie, die in einem fairen und offenen Umfeld tätig wird. Es ist uns sehr wichtig, dass neue Mitarbeiter die Werte unseres Konzerns teilen.

Deshalb bitten wir Bewerber in den Endrunden, sich einem Pre-Employment-Screening zu unterziehen. Dieses Pre-Employment-Screening wird auf der Grundlage der Prinzipien der Transparenz und gegenseitigen Achtung und in Übereinstimmung mit allen geltenden Vorschriften durchgeführt.


Global Horizonte

Global Horizonte

Genau wie bei unseren Kunden ist unsere Perspektive international. Überall in der Welt haben sie die gleichen hohen Erwartungen und Standards, an denen sie uns messen – so wie man das in jedem Segment der Luxusbranche erwarten kann.

Die gebotenen Karrieremöglichkeiten können Sie in jedes der 36 Länder führen, in denen wir tätig sind.
Wir streben danach, unsere Mitarbeiter in ihrer Entwicklung zu unterstützen, indem wir ihnen Möglichkeiten bieten, zwischen den Maisons, den Regionen und verschiedenen Funktionen im Konzern zu wechseln.
 
Ob Sie nun eine regionale Funktion in einer Maison innehaben oder in einem der Maison-Hauptsitze tätig sind – wir verfolgen das gleiche Ziel: Wir sind bestrebt, unseren Kunden weltweit Qualität und Erstklassigkeit zu bieten.
Berufliche Entwicklung ist eine Priorität in all unseren Niederlassungen, und wir bestärken unsere Mitarbeiter darin, Initiativen zu ergreifen. Im Gegenzug erwarten wir, dass Sie aktiv zum Erfolg unserer Maisons und des Konzerns beitragen.
Unser Bestreben, die Zukunft zu gestalten und nachhaltiges Branchen-Know-how zu entwickeln, stützt sich auf unsere Weiterbildungszentren in der ganzen Welt.

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Karriere

Jede Karriere ist anders. Erfahren Sie hier mehr darüber, und sollten Sie heute keine Ihren Erwartungen entsprechende Stelle finden, dann können Sie hier gerne Ihr Profil mit Ihren persönlichen Daten anlegen.