私たちのメゾンの歴史に新たなる1ページを共に刻みましょう。

当社について

当社について

リシュモンで各メゾンが成功しているのは、情熱あふれる社員がいるから。

世界的なラグジュアリーカンパニーとして、 リシュモン は21のメゾンを擁しています。各メゾンはアットホーム組織風土を保ちつつグローバル企業として機能しており、起業家精神と伝統をリスペクトしながら、事業を運営しています。リシュモンはそのメティエダール(芸術的技巧)とクラフトマンシップを時計、宝石、筆記具、ハイエンドファッション、アクセサリー等に応用しています。

グループの強みはそのリッチな多様性とユニークな美的感性が先進的かつ恒久的なエシカル・ラグジュアリーとカプリングされていることです。

リシュモンは本社機能と各地域ごとのシェアードサービスプラットフォーム有しています。これらの部門によるサービスにより各メゾンは彼らの強みであるデザイン、クリエイション、セールス、マーケティングと領域にフォーカスできるのです。
2000年以上にも渡る歴史をその基盤に、当社は将来を見据えています。当社メゾンの歴史における新しいチャプターを当社と一緒に描きませんか?

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当社の哲学

「今日のグローバルな世界では、機敏性(アジリティ)と反応性(リスポンシブネス)が強みとなります。当グループのワークフォースはユニークで多様性に富み、また、オープンで常に学び成長を続けています。リシュモンの社員は、このような特質を伸ばしています。」

当社の人材

当社の人材

自分自身の行いや行動に真の意味を見出してこそ、人は完璧さを追及できるとリシュモンでは信じています。それを見出せば、熱意を込めて打ち込むことができ、仕事は喜びとなり、意欲そのものとなります。その「完璧なフィット」を見つけ出し、互いを高め合う環境、行動の責任と自由に組み合わせることが、我々HRの最も重要な仕事です。それは、チームで成功を分かち合いながらさらに大きな任務に向かって、情熱と共感をもって働くための準備として必要なものなのです。                                                       

さまざまなメゾンを擁する当グループが共有する一つの精神は、我々のメゾンに対する誇りと献身です。その遺産と伝統を守りつつ、未来に向かって確かに受け渡していくことが我々の責任です。メゾンとリシュモンの職能を問わず、それぞれの仕事の中で、自分達の知識、努力、献身のすべてをこの目標に注いでいます。     

また、我々は個人とキャリアの成長機会をもたらすことができる仕事環境を作り出すことを目指しています。当グループで働く人々が学ぶこと、成長すること、スキルセットの向上を日々奨励するとともに、才能を見つけ出してその開発を支援し、個々のパフォーマンスを表彰しています。そうすることにより、個人のキャリアと経歴の価値をさらに増すことができると信じています。                                              

当グループの人材はユニークです。ラグジュアリー業界に好奇心、共感、情熱をもち、熱意ある同僚と仕事をしたいのなら、当グループでその機会を探し求めてみてください。

ようこそ、当グループ。                                                                                              

トーマス・リンデマン、グループHRディレクター

Lange Sohne
トーマス・リンデマン、グループHRディレクター

この仕事をはじめたての頃に受けたアドバイスの中で、何よりも忘れがたい言葉があります:

「変われるものだけが、完璧であり続ける可能性を秘めている。」

Our Maisons - 当社のメゾン

世界的に有名なラグジュアリーブランドは当社のメゾンの一部です。すべてのメゾンが輝かしい歴史とクラフトマンシップ、そしてデザインを携えています。

新たなチャプターを一緒に描きませんか

なぜ当社が選ばれるのか?

リシュモンの成功を決定づけるのは当社スタッフのパフォーマンスです。製品の最初のデザインから顧客への販売、そしてそれ以降に続くすべての過程。

Thomas Lindemannからのメッセージ
共に働きませんか?

共に働きませんか?

私達にとって最も重要なことは何でしょう? 高いチーム能力、全てにおいて優れた業務クオリティ、個人がメゾンの成功のために学習し取り組む姿勢

この成功に導くためには?それは、知識向上取り組み、ワークライフバランス、能力開発、多様なキャリア機会であると考えています。

誰もが才能を持っています。個人の能力を促進することにより、自己成長や持続的なビジネスパフォーマンスが実現できます。

入社後はフォーマルなパフォーマンス管理制度が新たなキャリアの道しるべとなります。こらがグループ内の長期キャリア管理の基盤です。当社では社員の能力開発、包括的なベネフィットプログラムそして、公正な報酬、りテンションスキームでサポートされています。

面接

面接

リシュモングループでは公正でオープンで透明性の高い採用プロセスの維持に取り組んでいます。

当社では、複数回の面接においてオープンディスカッションとコンピテンシーに基づくインタビューを行っています。応募者には人事担当者だけでなくマネージャーとも面接し、将来の職場環境を見ていただきます。

当社では、常に応募者が選考プロセスの各ステップで適切なフィードバックを得られるようにしています。

当社の社員はグローバルファミリーの一員であり、公正でオープンな環境で働いています。当社にとって、グループに新たに入社される皆様にはリシュモンバリューに強いコミットメントをもって取り組んでいただくことが重要だと考えています。

したがって当社は採用の最終段階で応募者に雇用前スクリーニングを受けるよう依頼することがあるかもしれません。雇用前スクリーニングに対する当社のアプローチは、透明性と相互尊重の原理に基づいており、すべての適用法規に沿って実施されます。


グローバルな視点

グローバルな視点

当社はお客様と同様ににインターナショナルな企業です。世界中のどの地域でもお客様は他のラグジュアリーブランドと同様に高い期待値と評価基準を当社に寄せています。

当社でのキャリア機会は、現在事業を展開している36カ国のいずれかに赴任する可能性があります。

多様な人材開発の機会の中には、時にはメゾン間、地域間、グループ部門間での異動もあります。

地域でメゾンをサポートする職務でも、メゾン本社の職務でもすべての社員は同じ目標を共有しています。当社は品質と卓越性を全世界の顧客に提供することに取り組んでいるのです。

社員の持つ専門領域の能力開発はすべての部門において優先事項であり当社では社員がそのイニシャティブを取るよう促します。その結果として社員の皆さんに対して当社はメゾンとグループの成功への貢献を期待します。

将来の人材を育成し、業界知識を維持継承するという当社の取り組みでは、世界中のCOE(Center of Excellence)で実施しています。
 

当社の拠点の一覧表を表示する

キャリア・エリア

一つとして同じキャリアはありません。もし現在の募集中のポジションが合致しない場合には、あなたのプロフィールを将来ある機会のために提出することをおすすめします。