Reference code: JR127896
Richemont owns some of the world’s leading luxury goods Maisons, with particular strengths in jewellery, fine watches and premium accessories. Each Maison represents a proud tradition of style, quality and craftsmanship and Richemont seeks to preserve the heritage and identity of each of its Maisons. At the same time, we are committed to innovation and designing new products which are in keeping with our Maisons’ values, through a process of continuous creativity.
Richemont Group Marketing soutient et sert le Groupe et ses Maisons pour protéger, développer et nourrir leur brand equity. Richemont Group Marketing comprend le département Média, qui soutient les Maisons en coordonnant et optimisant les activités média du Groupe, en anticipant les enjeux futurs, en facilitant les interactions entre les parties (Maisons, agences et publishers), et en fournissant les meilleurs partenaires et outils.
Le Département Média de Richemont recrute actuellement un Chef.fe de projet Digital Média.
QU'ATTENDONS-NOUS DE VOUS ?
Rejoindre notre équipe vous donnera l'opportunité de développer une compréhension approfondie de l'activité média au sein d'un environnement de luxe international. Vous agirez comme un référent clé pour les pratiques média en contribuant aux missions suivantes :
Déployer la feuille de route Global Search (SEO, SEA, Social Search et GEO)
- Accompagner les Maisons dans la mise en œuvre d'actions stratégiques et opérationnelles face aux nouveaux défis des LLMs
- Collaborer avec toutes les parties prenantes des Maisons pour assurer un alignement de cette stratégie Global Search en interne (Média, E-Commerce, Contenu et Relations Publiques) et en externe avec les partenaires (agences média, cabinets de conseil, partenaires technologiques, etc.)
- Superviser les optimisations du modèle Groupe Global Search et créer des synergies cross-départements
Développer la feuille de route digital media du Groupe
- Maintenir et développer la feuille de route Online Brand Equity (ad verification, brand safety, brand suitability, fraude publicitaire et trafic invalide)
- Animer la stratégie de mesure de l'attention et de la notoriété
- Maintenir à jour les guidelines digital media, les partager avec les Maisons et en suivre l’implémentation
Nourrir la connaissance globale digital media du Groupe et des Maisons
- S'assurer que les pratiques média locales soient alignées avec le cadre Groupe, les contrats et les meilleures pratiques du marché
- Animer la communauté Richemont Media via différents événements globaux et locaux
- Partager l'expertise média du Groupe Richemont avec d'autres départements Corporate pour créer des synergies Marketing
CORRESPONDEZ-VOUS AU PROFIL?
- Master en marketing, économie et/ou commerce
- 3-4 ans d'expérience professionnelle en pluri-média (online & offline), performance, agence média/conseil ou au sein d’une marque
- Exposition à un environnement international
- Intérêt pour le secteur du luxe
- Maîtrise de l'anglais et du français (écrit et parlé)
- Bonne compréhension de l'activité média globale : la stratégie, la coordination, la planification, le reporting, la performance et la transformation digitale
- Expertise dans les canaux de médias digitaux (search, social media, advanced tv, display et vidéo)
- Très à l'aise avec la gestion de projets multiples
- Capacité à remettre en question de manière constructive les partenariats et les situations
- Excellentes compétences en communication verbale et écrite
- Rigueur, autonomie, assertivité, proactivité et excellent esprit d'équipe
- Un état d'esprit axé sur la performance et l'analyse, se concentrant sur la mesure et l'analyse des KPI digitaux pour atteindre les objectifs, serait apprécié
- Compétences informatiques : maîtrise de PowerPoint et Excel (présentations, analyse de données, création de graphiques, conception de tableaux)
- Connaissance des outils d'enchères, Google Analytics, outils d'Adserving, solutions Ad tech, etc. serait un plus
VOTRE PROCESS AVEC VOUS ?
Si votre candidature est retenue:
- Entretien avec l'équipe Talent Acquisition
- Test comportemental et cognitif
- Entretien avec le manager et business case
- Dernier entretien avec le directeur du talent
- Prise de références
Rémunération: 48-52 K€ brut annuels (selon profil)
