Reference code: JR132010
Richemont vereint einige der weltweit führenden Maisons für Luxusartikel mit besonderer Expertise in der Fertigung von Schmuck, exklusiven Uhren und Premium-Accessoires. Jedes Maison steht für eine eigene stolze Tradition des Stils, der Qualität und des Handwerks, und Richemont hat sich zur Aufgabe gemacht, das einzigartige Erbe und die Identität jedes einzelnen Maison zu bewahren. Gleichzeitig verpflichten wir uns in einem kontinuierlichen kreativen Schöpfungsprozess der Innovation sowie der Entwicklung neuer Produkte auf Grundlage der besonderen Werte unserer Maisons.
Ce poste est à pouvoir dans les équipes SIRH Richemont France dont le scope couvre l’accompagnement des équipes et Maisons basées en France & à Monaco (14 maisons & 5000 collaborateurs).
Gestion de projet Paie & Time management
- Piloter en autonomie l'implémentation de plusieurs projets SIRH liés à la paie (projet de mise d’outils de contrôle, automatisation de processus, reporting), au time management (mise en place de suivi des temps en boutique), à la gestion des commissions.
- Participer à l’animation de communauté Paie (3 pôles paie et une vingtaine de gestionnaires paie)
Poursuite du déploiement et l’optimisation de Workday
- Poursuivre l’amélioration de l’intégration entre notre Core RH (Workday) et notre outil de paie (SAP).
- Participer avec le reste de l’équipe au déploiement de nouveaux modules Workday prévus dans la roadmap (Learning, Adapative, Document management) en collaboration avec les équipes groupe IT, SIRH et RH.
Support et conduite du changement
- Proposer & mener des actions de conduite du changement au sein des équipes RH, notamment dans le cadre du déploiement de nouveaux outils
- Accompagner la prise des besoins auprès des différentes équipes RH & Paie
Compétences et Expérience requises :
- Expérience confirmée en gestion de projets SIRH/Paie, idéalement avec une expertise en processus de paie, incluant les contrôles, la coordination avec les prestataires et la gestion des évolutions légales.
- Connaissance des outils Richemont appréciée : Workday, SAP, UKG
- Maîtrise du français et de l'anglais (écrit et oral)
- Solides connaissances des processus RH (administration du personnel, paie, C&B, talent) et des exigences légales françaises.
- Excellentes compétences en communication, animation d'équipe et coordination de multiples parties prenantes (internes et externes).
- Forte capacité à accompagner le changement et à former les utilisateurs (RH, managers) sur les nouveaux outils et processus.
