Reference code: JR128827
The Maison Chloé was founded in 1952 by Gaby Aghion, an Egyptian-born Parisienne who wanted to liberate women’s bodies from the stiffly formal fashion of the time through a luxury ready-to-wear offering.
For almost 70 years, Chloé has been inspiring femininity by designing fashion collections and accessories, crafting stories and sharing experiences. Our founder's forward-looking vision of femininity continues to inspire our long-term commitment to support the advancement of women.
Women moving forward. For a fairer future. This is our purpose guiding all we do. Today, our ultimate goal is to create beautiful products with meaningful impact for people and for the planet.
We take pride in receiving B Corp certification. As we mark this new stage, reinventing how we do business, we hope to inspire other organisations.
That’s why we are building teams who are committed to our mission. We want to share this approach within the company and with our community at large.
Au sein de l’équipe image, la/le chef de projet Image sera en charge du suivi de la post-production des contenus print & digitaux photo & vidéo (campagne, lookbook, contenu défilé…), de l’élaboration des plannings de validation jusqu’à la livraison finale des assets avec guidelines de mise en page et utilisation.
Il/Elle assurera également le développement des outils de communication print et digitaux, de l’élaboration du brief créatif à la validation des maquettes finales. Il/Elle sera également en support de l’équipe sur la production des contenus (shooting, tournage, défilé…) et être capable de mener certaines productions additionnelles.
Il/Elle reportera directement à la directrice de production image et travaillera en collaboration avec les équipes interne et externe (production, direction artistique, graphisme, média, freelances, agences).
RESPONSABILITES PRINCIPALES :
- Assurer la post-production des contenus photo & vidéo : retouche, chromie, cadrage, placement logo
- Suivi de la production des éléments techniques pour les déclinaisons média digital & print (OOH, presse) : élaboration des guidelines visuelles, validation des BAT, calage chromie chez l’imprimeur
- Coordonner la production des outils de communication print & digital dans le respect de la charte graphique : communiqué de presse, invitation, leaflet…
- Assurer la coordination des projets packaging : suivi du développement, validation finale des BAT
- Coordonner les besoins des différents départements dans le but de bâtir une vision globale des projets dans le respect de la direction créative de la Maison
- Gérer les différentes parties prenantes internes & externes
- Être en support de l’équipe sur la production des contenus
PROFIL :
- 3 - 5 ans d’expérience dans ce domaine
- Rigueur, sens de l’organisation, flexibilité, adaptabilité
- Sensibilité artistique, attention aux détails
- Excellent relationnel
- Français et anglais courant à l’oral et à l’écrit
- Maîtrise pack office, notion de Photoshop / InDesign
ATTITUDES
Entrepreneuriat : Vous prenez des initiatives et agissez comme s’il s’agissait de votre propre business. Vous êtes responsable de vos décisions, vous agissez avec passion et détermination, afin de saisir les opportunités et donner vie aux idées.
Esprit d’équipe : Vous fédérez et rassemblez autour de projets tout en encourageant la collaboration pour atteindre des résultats encore meilleurs. Vous êtes engagés pour la diversité des personnes et des idées.
Excellence : Vous poursuivez vos idées jusqu’à leur mise en oeuvre, et vous surpassez afin de fournir des résultats qui vont au-delà de l’excellence à laquelle s’attendent les client.e.s d’une maison de luxe.
Créativité : En combinant imagination, curiosité et enthousiasme, votre créativité apporte de nouvelles perspectives, des idées originales et des solutions nouvelles afin de répondre aux défis d’aujourd’hui et de demain.
Impact positif : Vous êtes conscient.e de votre impact sur la société et sur la planète, et agissez pour l’améliorer.
ENGAGEMENTS & PROCESS :
Le processus de recrutement chez Chloé est composé de 3 étapes clés avec un entretien avec le département RH, avec le ou la manager ainsi qu’avec le ou la N+2 pour le ou la candidat.e finaliste. Nous veillons à ce que toutes les candidatures soient traitées de manière égale et équitable tout au long de notre processus de recrutement
