Responsable d'ateliers

Reference code: JR128887

Afin de renforcer notre département Watchmaking, nous sommes à la recherche d’un-e

Responsable d’Ateliers

VOTRE MISSION

Au sein du département Watchmaking, vous assurez la gestion quotidienne de vos secteurs afin de garantir l’atteinte des objectifs de qualité, de coût, de délai et de sécurité en gérant votre équipe et les moyens de production.

COMMENT ALLEZ-VOUS FAIRE LA DIFFERENCE ?

Dans votre rôle de Responsable d’Ateliers, vous serez amené(e) :

Être responsable de l’atteinte des objectifs (Sécurité, Qualité, Délai, Coût, Management)

• Définir, respecter et piloter les indicateurs et les budgets (efficience, absentéisme, non-qualité interne, frais de fonctionnement etc…).
• Suivre l’en-cours et la définition des plannings en collaboration avec l’ordonnancement.
• Piloter l’amélioration continue de son environnement de travail (excellence opérationnelle, résolution de problèmes) au travers de plans d’actions, chantier KAIZEN, projets DMAIC.
• Superviser l’approvisionnement et les stocks de consommables / outillages.

Être garant des process et des standards

• Garantir la répétabilité, la standardisation et l’évolution des processus d’assemblage.
• Assurer l’exhaustivité, le maintien et le respect des standards.
• Contribuer à la définition des process et certifier que l’industrialisation des nouveautés est conforme aux besoins.
• Piloter les audits produits/process de son secteur en partenariat avec l’équipe qualité/industrialisation.
• Anticiper le renouvellement des moyens et les besoins en investissement.
• Garantir la sécurité des collaborateurs et la conformité des postes de travail.
• Garantir la propreté et l’entretien des outils de travail (postes, machines, espaces communs).

Être animateur et facilitateur transverse

• Animer les instances de routines matinales (niveau atelier et transverse).
• Veiller à la bonne collaboration et au partage d’informations avec les autres secteurs/métiers.
• Gérer les sujets transverses et contribuer à leur résolution.

Assurer le management de son équipe

• Être un relais de communication auprès de ses équipes et promouvoir les valeurs de la Maison.
• Être garant du respect de la réglementation, des orientations et des procédures de la marque et du groupe.
• Gérer le besoin en ressources, la formation et l’adéquation des compétences.
• Créer une dynamique d'équipe positive, une bonne cohésion et une culture d’amélioration continue au sein des équipes.
• Adresser et traiter les difficultés en collaboration avec le département RH.

QUELLES SONT LES CLES DE VOTRE REUSSITE AU SEIN DE NOTRE MAISON ?

• Diplôme d’ingénieur ou d’un diplôme de technicien supérieur ou équivalent.
• Management d’équipes de production ou techniques.
• Connaissances horlogères (assemblage mouvements et emboitage).
• Lean, excellence opérationnelle. Connaissance ERP & MES.
• Bonnes connaissances des outils informatiques (pack office).
• langues : Français et anglais.
• 5 à 10 ans d'expérience dans un poste similaire dans l'industrie.

• Capacité d'adaptation aux contextes, aux personnes et aux changements.
• Remise en question et ouverture d’esprit. Bon communicateur et vulgarisateur.
• Volonté d’apprendre et culture de l’amélioration continue.
• Sens de l’organisation, de la rigueur, un esprit d’analyse et de synthèse
• Coordination transverse.

QU'EST-CE QUI REND PANERAI UNIQUE ?

Vous ferez partie d'une Maison dynamique où vos compétences et vos talents seront reconnus.

Vous partagerez avec nous les mêmes valeurs telles que l'enrichissement des communautés, l'attitude bienveillante, l'amélioration continue et la responsabilité individuelle.

Vous travaillerez au sein d'une équipe multiculturelle et développerez une expérience internationale

Vous naviguerez avec nous sur le chemin du développement durable. Vous développerez et ferez progresser votre carrière grâce à des opportunités au sein de Maison et du groupe Richemont.

VOTRE EXPERIENCE CANDIDAT

1ère étape – Après la sélection de votre candidature, notre équipe de recrutement vous contactera sous 2 semaines pour une prise de contact.

2ème étape – Entretien sur site avec le futur responsable et le département RH.

3ème étape – Entretien sur site avec deux autres responsables de département.

Panerai est un employeur garantissant l'égalité des chances et veille à ce que tous les candidats soient traités de manière égale et équitable tout au long de notre processus de recrutement. Nous voulons offrir un environnement inclusif de respect mutuel et sommes déterminés à ce qu'aucun candidat ne subisse de discrimination fondée sur le sexe, l'expression de genre, le handicap, l'origine, les antécédents, les croyances religieuses ou l'orientation sexuelle ou toute autre mention protégé par la loi.

Panerai recrute des « Modern Heroes » et reconnaît tous les types de talents et de singularités.

Your next adventure starts at Panerai. We look forward to hearing from you.

Would you like to be a Modern Hero?