Reference code: JR130328
Since its creation in 1952 by Gaby Aghion, Parisian Maison, Chloé, has championed a vision of liberated and free femininity. Driven by a desire to challenge the rigid codes and silhouettes of 1950s haute couture, Gaby Aghion defined an elevated, accessible and vibrant perspective on fashion. One that could accompany women in their newly freer daily lives, allowing for freedom of movement.
From its beginnings, Chloé has distinguished itself through a culture of collaboration, consistently showcasing new talents including Karl Lagerfeld, Stella McCartney, Phoebe Philo, and Clare Waight Keller. At the heart of this collaborative creativity is a desire to bring together the Maison values and savoir-faire, to cultivate a Youthful Spirit and a sense of Freedom, Optimism, Collective and Authenticity. To this day, these are our core values which inspire every member of the Chloé Maison.
Under the current creative direction of Chemena Kamali, the Maison is writing a new chapter in its history. True to Gaby Aghion's legacy, we place our clients at the heart of everything we undertake, whether through the quality of our creations or the attention paid to their experience with the Maison, which aims to be unique and memorable.
YOUR MISSION:
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines Siège, vous êtes un véritable partenaire stratégique RH auprès des directions que vous accompagnez. Grâce à votre expertise, votre sens de l’analyse et votre proximité avec les équipes, vous contribuez activement au développement des talents, à l’accompagnement des transformations et à la mise en œuvre d’une expérience collaborateur exigeante et engageante.
HOW WILL YOU MAKE AN IMPACT?
* Accompagner les évolutions organisationnelles et soutenir les enjeux de développement des talents (recrutement, mobilité, rétention), en cohérence avec les ambitions de la Maison.
* Piloter en autonomie l’ensemble des processus RH de votre périmètre : intégration des nouveaux collaborateurs, campagnes de performance, revues de talents et comités carrière, plans de développement et accompagnement des managers dans leurs enjeux quotidiens.
* Conseiller et challenger les managers dans leurs prises de décision RH en apportant une approche à la fois stratégique et opérationnelle.
* Développer une dynamique d’engagement forte auprès des équipes en créant une relation de proximité permettant de comprendre leurs enjeux
* Assurer un suivi rigoureux des budgets RH de votre périmètre et être force de proposition afin d’anticiper les évolutions et accompagner les changements.
* Collaborer étroitement avec les équipes Administration du Personnel et Paie de Richemont pour assurer la gestion de votre population et la fiabilité des données RH (Workday).
* Accompagner et piloter les sujets disciplinaires en lien avec la Direction RH et les partenaires juridiques externes, dans le respect des procédures et des principes d’équité.
* Participer activement au pilotage du dialogue social et à la gestion des instances représentatives du personnel (CSE) : préparation des réunions, coordination des sujets, consolidation et analyse des données.
* Initier et conduire des projets RH transverses visant à soutenir la stratégie RH de la Maison : relations écoles, partenariats, événements, conférences, initiatives marque employeur, etc.
* Accompagner et co-manager un(e) alternant(e) RH & Campus dans son développement.
HOW WILL YOU EXPERIENCE SUCCESS WITH US?
Vous justifiez d’une expérience significative d’au moins 10 ans en tant que Responsable Ressources Humaines, acquise dans un environnement exigeant et en transformation.
Vous maîtrisez l’ensemble des enjeux RH et êtes reconnu(e) pour votre autonomie, votre capacité à prendre des initiatives ainsi que votre agilité dans des environnements dynamiques.
Vous disposez d’une première expérience réussie en relations sociales.
Doté(e) d’un excellent sens de l’analyse, vous savez prendre du recul, construire des recommandations pertinentes et défendre vos positions avec conviction.
Vous disposez d’un anglais courant et êtes capable d’évoluer avec aisance dans un environnement international, aussi bien à l’écrit qu’à l’oral
Vous êtes reconnu(e) pour votre intelligence relationnelle, votre capacité d’écoute et votre aptitude à concilier enjeux humains et objectifs business.
