Reference code: JR131806
L’histoire de Cartier repose sur l'audace et la passion. Pionnier dès ses débuts, aujourd'hui riche d'un héritage d'excellence qui se perpétue, Cartier a forgé sa réputation en adoptant une culture du respect, de la curiosité et de la générosité.
Depuis 1847, Cartier crée des pièces intemporelles et célèbre la beauté, l’amour et l’individualité. De nos boutiques à nos ateliers en passant par nos bureaux, notre Maison continue d’inspirer, une communauté de 10 000 personnes de plus de 100 nationalités, travaillant ensemble, s’épanouissant individuellement et contribuant à notre succès mondial. Partout dans le monde dans environ 40 pays, nous offrons des opportunités à des personnes passionnées et talentueuses qui peuvent nous aider à poursuivre notre héritage d’exploration et d’échanges riches de sens.
En rejoignant la Maison, vous inscrivez vos expériences et vos talents uniques dans cette mission, animée par nos valeurs.
Au fil des années, plusieurs engagements ont été pris par la Maison, afin d’avoir un impact positif via des initiatives culturelles, éthiques, sociales et environnementales. La Maison a su imposer un style et un univers uniques et faire de ses créations de véritables mythes, grâce à des femmes et des hommes qui font de leur passion leur métier.
Lieu de rencontre entre modernité et tradition, le Manufacturing Cartier Joaillerie développe et assure la production de pièces joaillières d’exception, en alliant performance logistique, savoir-faire techniques et innovation.
Chargé de Projet Transformation Supply Chain (H/F) / STAGE TALENT DAY
Date de début : entre janvier et mars 2027
Durée : 6 mois
Lieu : Paris 9ème . Des déplacements ponctuels à prévoir en Suisse et en Italie.
CE QUE NOUS OFFRONS
Chez Cartier, vous intégrerez une communauté unie par un sens fort des responsabilités, où florissent connexion, collaboration et esprit collectif.
Nous valorisons l’individualité de nos talents, animés par un engagement commun envers l'excellence, inspirés par la diversité des cultures du monde, et attachés à respecter et enrichir notre héritage unique. Nous sommes convaincus que des perspectives variées nourrissent l'innovation et nous encouragent à créer des expériences exceptionnelles.
Nous vous offrons un environnement stimulant et l’opportunité de contribuer, par votre vision personnelle, à un héritage de créativité.
Nous célébrons toutes les réussites, quelles qu’elles soient, favorisant ainsi des liens significatifs fondés sur la gratitude et le soutien mutuel et cultivant un fort sentiment d'appartenance.
Rejoignez-nous chez Cartier, un lieu unique et en constante évolution.
A travers son histoire, Cartier s'est démarqué du fait de l'engagement de femmes et d'hommes singuliers. A ce titre, notre Maison offre à toutes et tous les mêmes opportunités d’accès à l’emploi, sans distinction notamment de genre, ethnicité, religion, orientation sexuelle, statut social, handicap et d’âge.
QUEL SERA VOTRE IMPACT
Au sein de l’équipe de la Direction Supply Chain, vous participez aux activités projets aux côtés de l’équipe Coordination Approvisionnement & Stocks. A ce titre, vous serez amené.e à participer aux projets d’amélioration continue de notre Supply Chain
Vos missions porteront principalement sur :
Refonte de nos KPI Supply Chain :
Dans le cadre de la modernisation de nos outils de Business Intelligence, nous migrons actuellement notre écosystème de reporting de Power BI vers Looker. Ce projet majeur ne se limite pas à une simple migration technique : c’est l’opportunité de repenser entièrement notre modèle de données, d'harmoniser nos indicateurs de performance (KPI) à l'échelle de toutes nos manufactures et de concevoir les outils de pilotage de demain.
En lien avec les équipes métiers supply chain approvisionnement et avec l'équipe Digitale (Data Analysts, Data Engineers), vos missions s'articuleront autour de 4 piliers majeurs :
Refonte et Convergence des KPI :
- Auditer les rapports existants sur Power BI et challenger les indicateurs actuels avec les équipes métiers de nos différentes manufactures.
- Mener une réflexion approfondie sur l’harmonisation et la convergence des KPI afin d'assurer un langage commun et standardisé entre tous nos sites de production.
- Structuration de la data commune : Aider à identifier et structurer les données communes à mettre en place qui sont nécessaires à l'alimentation des futurs rapports, en veillant à la qualité et à la cohérence de la donnée source en collaboration avec les équipes Master Data.
Design et Modélisation avec l’Équipe Digitale :
- Design : Participer aux ateliers de cadrage pour traduire les besoins métiers de la Supply Chain en spécifications fonctionnelles et maquettes d’écrans.
- Tests : réaliser les phases de tests pour garantir la fiabilité des données restituées.
Réalisation et Déploiement des Dashboards Looker :
- Concevoir, finaliser et déployer les tableaux de bord finaux sur Looker.
- Accompagner le changement auprès des utilisateurs (rédaction de guides utilisateurs, sessions de formation/démos).
Reporting Stocks et Stock Or :
Dans un contexte de performance opérationnelle, l’enjeu de maitrise de nos stocks est un des piliers de notre activité. Votre mission sera de contribuer à :
- Convergence des pratiques : Cartographier les pratiques de gestion des stocks entre nos différentes manufactures. Définir des standards communs pour modéliser nos en-cours et de notre matière précieuse (le Stock Or).
- Modélisation commune Finance & Supply Chain : Intégrer les contraintes du contrôle de gestion et s’aligner avec la vision financière afin d’avoir un standard partagé et commun
- Pilotage de la performance financière & physique : Définir et déployer des indicateurs partagés de couverture de stock associée
Knowledge management - Formalisation des pratiques autour des approvisionnements :
Désireux de renforcer son knowledge management, la direction Supply Chain souhaite également formaliser les processus clés et capitaliser sur les meilleures pratiques au sein des équipes Approvisionnement des différentes manufactures. En trame de fond de la mission de stage, vous aurez à :
- Faire un benchmark entre les pratiques des Pôles et s’approprier les différents process et modes opératoires via des interviews des planificateurs en central et dans les pôles
- Compiler les différents modes opératoires existant
- Formaliser/documenter les nouveaux process mis en place avec un soucis de vulgarisation
- Enrichir et mettre à jour le matériel pédagogique
- Participer à la diffusion de ces nouvelles pratiques au sein de la communauté Supply Chain (dont sessions de formation à co-animer)
CE QUE NOUS RECHERCHONS
Etudiant.e en école d’ingénieur ou commerce (spécialisation Supply Chain ou Achats), vous justifiez idéalement d’un premier stage significatif dans le domaine de la supply chain vous ayant conduit à aborder des problématiques de flux et/ou de gestion de stock.
Vous appréciez le travail en équipe. Votre aptitude relationnelle, votre autonomie, votre capacité d’analyse, votre rigueur et votre capacité à mobiliser les équipes et à les rassembler seront des atouts nécessaires à la réalisation de votre mission.
Une bonne connaissance d’Excel, PowerBI ou Looker , et de powerpoint est souhaitable, la connaissance de systèmes d’information est un plus.
Postulez dès maintenant !
Si votre profil correspond à notre recherche, vous êtes sélectionné.e pour passer un entretien en vidéo différé sur la plateforme ICIMS.
Votre entretien en vidéo différé est validé par notre équipe Talent Acquisition, vous êtes convié.e à notre journée de recrutement digitale #talentday le jeudi 1er octobre 2026.
Quelques jours avant le Jour-J, vous recevez les invitations avec les liens Teams vous permettant de participer aux différentes activités : une étude de cas à réaliser en groupe et un entretien individuel.
Dans un délai d’une semaine maximum, nous vous informons de la sélection ou non de votre profil pour rejoindre nos équipes #WeAreCartier dans le cadre d’un stage de 6 mois.
VOTRE EXPERIENCE AVEC NOUS
Notre équipe RH se tient à votre écoute, selon votre souhait et vos besoins, tout au long de votre expérience au sein de notre Maison.
Au fur et à mesure de votre avancée dans notre processus de recrutement, vous rencontrerez l’un de nos Recruteurs, un membre de notre équipe RH, le/la Responsable du poste et passerez des cas d’étude ou d’évaluation en fonction des besoins.
Écrivez la prochaine étape de votre histoire avec Cartier
