Reference code: JR132427
Numéro 1 mondial de la Joaillerie et n°2 de l'horlogerie de prestige, Cartier fait rimer savoir-faire et excellence depuis 1847. Bien plus qu'une simple entreprise, la Maison a su faire de ses créations de véritables mythes, et ce, grâce à des hommes et des femmes qui font de leur passion leur métier.
Date de début de contrat souhaité : fin août 2026
Type de contrat : CDD
Mission principale
Assurer le bon fonctionnement du Département Learning & Transformation à travers la gestion administrative, la mise en place de relations fortes avec les autres départements et les marchés, le pilotage du budget annuel et l’organisation logistique de projets et événements.
Principales responsabilités
Responsabilité clé 1 : Assistanat de la Directrice et de l’équipe du Département Learning & Transformation
- Gestion des agendas
- Gestion des notes de frais
- Organisation des voyages et des déplacements
- Être un facilitateur pour l’ensemble de l’équipe, un véritable support
Responsabilité clé 2 : Suivi budgétaire du Département Learning & Transformation
- Suivi mensuel des dépenses au regard du budget
- Formalisation des Purchase Orders et enregistrement des comptes fournisseurs dans notre outil interne (SAP)
- Suivi des factures et transmission à la Comptabilité
Responsabilité clé 3 : Support à l’animation de la Communauté Learning & Transformation
- Organisation des rituels d’animation pour l’équipe et pour l’ensemble de la communauté internationale Learning & Transformation
- Organisation de séminaires
Responsabilité clé 4 : Support aux projets transverses du Département Learning & Transformation
- Rôle de facilitation et de support logistique aux projets transverses du Département
Profil recherché
- Vous disposez d'une expérience significative en assistanat de direction dans des environnements exigeants
- Vous êtes rigoureux, autonome, adaptable et faites preuve d’un excellent relationnel
- Vous disposez d'un niveau d’anglais courant
- Vous maîtrisez le Pack Office
- La maîtrise de SAP serait un plus
