Reference code: JR134440
MAIN PURPOSE
Rattaché au Responsable de projet Parfums, le stagiaire chef de projet est en charge de la gestion d’un portefeuille de projets et de missions au sein de la Direction Industrielle Parfums avec le support du responsable de projet. Il travaille en étroite collaboration avec les équipes Développement Packaging, Qualité, Achat et Approvisionnement, Compliance, Formule, Opérations et Marketing.
KEY RESPONSIBILITIES
Projet Time to Market
- Coordonne les différentes initiatives en cours, anime les points d’avancement.
- Avec le support du Responsable de projet, donne de la visibilité à la Direction sur l’avancement et remonte les problèmes si nécessaire.
Mise en place d’un outil de gestion de planning
- Dans la continuité du projet TTM, et afin d’apporter du soutien aux équipes, démarrer et accompagner la mise en place d’un nouvel outil de gestion de planning développement en lien étroit avec les équipes développement Pack et Formules.
Animation des communautés
- Animation de la communauté Power BI, partager et/ou définir le développement de nouvelle page pour répondre aux besoins du département. Accompagner les équipes sur la bascule du nouvel outil Maison.
- Animation de la communauté de « front runners », relais identifiés pour la promotion de l’utilisation de l’IA au sein du département.
- Recherche de synergie avec d’autres départements de la Maison, et mise en avant de la démarche au sein de la DI et plus globalement la Maison.
PROFIL
- Ecole de commerce, Ecole d’Ingénieur, Master 2 ou équivalent
- Une première expérience en gestion de projet serait un plus
- Bon relationnel, capacité à travailler dans un environnement évolutif
- Appétence pour les outils digitaux
- Anglais courant obligatoire
- Connaissance de Power BI ou Looker est un plus
Afin de faciliter votre intégration au sein de notre Maison, vous bénéficierez d’un parcours d’intégration, incluant notamment une formation à l’histoire et aux produits de la Maison, ainsi que différents suivis tout au long de votre stage.
A l’issue de votre expérience, un point avec le service Ressources Humaines vous sera également proposé afin d’identifier les potentielles opportunités au sein de la Maison et du Groupe Richemont.
PROCESSUS DE RECRUTEMENT
1 – Si votre candidature est retenue, vous échangerez avec un recruteur de la Maison Cartier. Cet échange nous permettra de comprendre qui vous êtes, votre projet professionnel et vos appétences.
2 – Afin de conclure ce processus de recrutement, vous serez amené(e) à rencontrer vos potentiels futurs managers. La Direction des Ressources Humaines vous accompagnera tout au long du processus de recrutement afin de garantir une expérience candidat unique !
