Reference code: JR134936
Since its creation in 1952 by Gaby Aghion, Parisian Maison, Chloé, has championed a vision of liberated and free femininity. Driven by a desire to challenge the rigid codes and silhouettes of 1950s haute couture, Gaby Aghion defined an elevated, accessible and vibrant perspective on fashion. One that could accompany women in their newly freer daily lives, allowing for freedom of movement.
From its beginnings, Chloé has distinguished itself through a culture of collaboration, consistently showcasing new talents including Karl Lagerfeld, Stella McCartney, Phoebe Philo, and Clare Waight Keller. At the heart of this collaborative creativity is a desire to bring together the Maison values and savoir-faire, to cultivate a Youthful Spirit and a sense of Freedom, Optimism, Collective and Authenticity. To this day, these are our core values which inspire every member of the Chloé Maison.
Under the current creative direction of Chemena Kamali, the Maison is writing a new chapter in its history. True to Gaby Aghion's legacy, we place our clients at the heart of everything we undertake, whether through the quality of our creations or the attention paid to their experience with the Maison, which aims to be unique and memorable.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines de la maison Chloé, rattaché(e) à la Responsable Rewards, le Contrôleur de gestion social accompagne son responsable sur les missions de pilotage de la masse salariale, des effectifs et des rémunérations.
Il/Elle sera en étroite collaboration avec le département contrôle de gestion financier.
PRINCIPALES RESPONSABILITES
HR Controlling :
- Suivi, reporting et analyse des effectifs et de la masse salariale siège et régions
- Préparation des budgets et révisés de masse salariale : construction budgétaire, animation du calendrier sur le process
- Production des reportings sociaux obligatoires (type bilan social, index égalité Femmes/Hommes, BDES…)
- Support sur les demandes de requêtes, analyses et rapport ad hoc incluant la préparation des données dans le cadre de négociations avec les partenaires sociaux
- Analyse des principaux KPI RH Monde (turnover, taux de mobilité, absentéisme…)
- Point de contact principal pour Visier (outil de reporting RH)
- Production des provisions sociales mensuelles à chaque clôture
Compensation & Benefits :
- Suivi du processus de clothing allowance
SIRH :
- Participation à la mise en place du module de suivi des effectifs et des frais de personnel sur Workday Adaptive
PROFIL RECHERCHE
- De formation Bac 4/+5 école avec une spécialisation en Finance ou en Ressource Humaines, vous bénéficiez d’une expérience de 2 ans idéalement en HR Controlling ou Contrôle de gestion financier.
- Sens du service et bonne adaptabilité pour répondre aux demandes multiples.
- Proactif, capacité à travailler dans l’urgence, à l’aise avec les chiffres et capable d’échanger avec la finance.
- Esprit d’analyse et rigueur
- Organisé.e, structuré.e, process oriented
- Très bonne maîtrise d’Excel et des outils de présentation
- La maitrise de SAP serait fortement appréciée.
- Esprit d’équipe, flexibilité, initiative
