Reference code: JR126938
Richemont, l’un des leaders mondiaux dans le secteur du luxe, possède différentes Maisons spécialisées dans la joaillerie, l’horlogerie et les accessoires haut de gamme. Chaque Maison incarne fièrement une tradition de style, de qualité et d’artisanat et Richemont s’efforce de préserver l’héritage et l’identité propres à chacune d’elle. Dans le même temps, nous nous engageons à innover et à concevoir de nouveaux produits en accord avec les valeurs de nos Maisons, à travers un processus de créativité permanente.
1. HRBP sur la population de stagiaires et alternants (Office & Retail) - périmètre de 45 collaborateurs :
Vous êtes le référent RH des stagiaires et alternants de votre périmètre et à ce titre vous effectuez les missions suivantes :
- Intégration des stagiaires et alternants dès leur arrivée (point individuel d’intégration et session collective)
- Analyse du potentiel des stagiaires par le biais d’entretiens RH réguliers en autonomie dans le but de construire un Vivier de talents
- Suivi régulier avec les Tuteurs et le management.
- Alimentation de nos Plans de Succession selon les parcours de carrière établis en collaboration avec les Managers.
- Organisation de Comités Carrière sur les populations Retail.
- Accompagnement des collaborateurs en stage et en alternance sur la construction de leurs projets.
- Animation de la communauté des stagiaires Cartier : Organisation d’événements divers (petits déjeuners, Afterworks, team building …)
2. Talent Acquisition
- Organisation et gestion du projet Retail Talent Days en collaboration avec les HRBP et les Managers Boutiques (journées de session de recrutement)
- Gestion du processus de recrutement des stagiaires dans son intégralité en collaboration avec les managers des différents départements (création des annonces, sélection des CV, pré-sélections téléphoniques, entretiens et sélection finale)
- Gestion des candidatures (mise à jour de la base de données candidats et réponses aux candidats)
- Suivi administratif et SIRH de l’embauche des stagiaires et des alternants. Suivi budgétaire des facturations des frais de scolarité de nos alternants en lien avec les écoles et le service comptabilité.
- Points réguliers de suivi avec les Tuteurs et le Management.
- Optimisation des outils de suivi des candidatures
- Veille de profils et sourcing sur les réseaux sociaux
3. Pilotage de projets RH :
- Participation aux actions de marque employeur et aux évènements écoles
- Optimisation continue du suivi et du parcours d’intégration des nouveaux stagiaires et collaborateurs
- Mise à jour annuelle du book de passation RH.
- Etudes ponctuelles Ad hoc
- Gestion et création de projets en fonction de l’actualité RH de la Maison, en collaboration avec les HRBP.
Afin de faciliter votre intégration au sein de notre Maison, vous bénéficierez d’un parcours d’intégration, incluant notamment une formation à l’histoire et aux produits de la Maison, ainsi que différents suivis tout au long de votre alternance.
A l’issue de votre expérience, un point avec votre Référent vous sera proposé afin d’identifier les potentielles opportunités au sein de la Maison et du Groupe Richemont.
