Reference code: JR133548
Richemont, l’un des leaders mondiaux dans le secteur du luxe, possède différentes Maisons spécialisées dans la joaillerie, l’horlogerie et les accessoires haut de gamme. Chaque Maison incarne fièrement une tradition de style, de qualité et d’artisanat et Richemont s’efforce de préserver l’héritage et l’identité propres à chacune d’elle. Dans le même temps, nous nous engageons à innover et à concevoir de nouveaux produits en accord avec les valeurs de nos Maisons, à travers un processus de créativité permanente.
Début du contrat : Janvier 2027 – sur 6 mois. Possibilité de poursuivre avec une alternance de 1 an.
Lieu de l’alternance : Paris 8ème
L’objectif de ce stage est de compléter votre parcours académique par une expérience professionnelle stimulante au sein d’un environnement international.
Rejoignez dès maintenant la Direction des Ressources Humaines de la Maison n°1 en Joaillerie.
MISSION DU DEPARTEMENT
Le département des Ressources Humaines est en charge du déploiement de la politique RH sur le Marché France de la Maison. Notamment en charge du développement des Talent, du Talent Acquisition et de l'accompagnement de la performance des équipes dans un environnement favorisant l'épanouissement professionnel. A ce titre, le département RH est au cœur de la stratégie du Marché France.
DESCRIPTION DES MISSIONS
Intégré(e) au sein du département, vous accompagnez les HRBP sur les populations Retail et Office sur 4 missions principales :
1. HRBP sur la population Retail des Boutique Assistants (stagiaires, Alternants, CDD, CDI) - périmètre de 40 collaborateurs :
Vous êtes le référent RH des Boutique Assistants des 11 boutiques France & Monaco et à ce titre vous effectuez les missions suivantes :
- Construction de parcours de carrière pour les profils en CDI, mobilités ou développement sur leur poste.
- Alimentation de nos Plans de Succession selon les parcours de carrière établis en collaboration avec les Managers.
- Suivi de l’intégration des stagiaires et alternants, de leur développement et next steps
- Organisations des Comités carrière.
HRBP sur la population de stagiaires et alternants Office - périmètre de 20 collaborateurs :
Vous êtes le référent RH des stagiaires et alternants de votre périmètre et à ce titre vous effectuez les missions suivantes :
- Intégration des stagiaires et alternants dès leur arrivée (point individuel d’intégration et session collective)
- Analyse du potentiel des stagiaires par le biais d’entretiens RH réguliers en autonomie dans le but de construire un Vivier de talents
- Suivi régulier avec les Tuteurs et le management.
- Accompagnement des collaborateurs en stage et en alternance sur la construction de leurs projets.
- Animation de la communauté des stagiaires Cartier : Organisation d’événements divers (petits déjeuners, Afterworks, team building …)
Talent Acquisition - Campus
- Organisation et gestion de l’événement Retail Talent Days en collaboration avec les HRBP et les Managers Boutiques (journées de session de recrutement)
- Gestion du processus de recrutement des stagiaires dans son intégralité en collaboration avec les managers des différents départements (création des annonces, sélection des CV, pré-sélections téléphoniques, entretiens et sélection finale)
- Gestion des candidatures (mise à jour de la base de données candidats et réponses aux candidats)
- Suivi administratif et SIRH de l’embauche des stagiaires et des alternants. Suivi budgétaire des facturations des frais de scolarité de nos alternants en lien avec les écoles et le service comptabilité.
- Points réguliers de suivi avec les Tuteurs et le Management.
- Optimisation des outils de suivi des candidatures
- Veille de profils et sourcing sur les réseaux sociaux
Pilotage de projets RH :
- Participation aux actions de marque employeur et aux évènements écoles
- Optimisation continue du suivi et du parcours d’intégration des nouveaux stagiaires et collaborateurs
- Mise à jour annuelle du book de passation RH.
- Etudes ponctuelles Ad hoc
- Gestion et création de projets en fonction de l’actualité RH de la Maison, en collaboration avec les HRBP.
Afin de faciliter votre intégration au sein de notre Maison, vous bénéficierez d’un parcours d’intégration, incluant notamment une formation à l’histoire et aux produits de la Maison, ainsi que différents suivis tout au long de votre stage.
A l’issue de votre expérience, un point avec votre Référent vous sera proposé afin d’identifier les potentielles opportunités au sein de la Maison et du Groupe Richemont.
PROFIL RECHERCHE
Vous recherchez un environnement de travail stimulant et en mutation rapide et n’hésitez pas à innover et prendre des initiatives ?
Ce stage est fait pour vous !
Les plus recherchés :
- Etudiant(e) en école de commerce, université ou équivalent
- Première expérience significative en Ressources Humaines de 6 mois demandée
- Bonne maîtrise d’Excel et de Power Point
Diplomate et fortement orienté(e) résultats, vous êtes enthousiaste et curieux(se). Vous avez un bon relationnel, un sens du service et un bon esprit d’équipe. Proactif(ve), vous êtes rigoureux(se) et avez une bonne gestion des priorités.
Stage de 6 mois à pourvoir à partir de janvier 2027.
