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Richemont gestisce alcune delle Maison di beni di lusso più importanti al mondo, in particolare nel settore della gioielleria, orologeria pregiata e accessori premium. Ogni Maison rappresenta l’orgoglio di una tradizione di stile, qualità e artigianato che Richemont cerca di preservare nell’identità e eredità di ognuna delle sue Maison. Allo stesso tempo, impegniamo le nostre forze nella creazione e nel design di prodotti innovativi che mantengano i valori delle nostre Maison, con un processo costantemente creativo.
La risorsa, inserita all’interno del team HR, supporterà le attività di amministrazione del personale, contribuendo alla corretta gestione dei processi amministrativi legati al ciclo di vita dei dipendenti e garantendo accuratezza e qualità dei dati nei sistemi aziendali.
PRINCIPALI RESPONSABILITA’
- Gestione del ciclo di vita del dipendente: supporto nella gestione delle pratiche amministrative relative ad assunzioni, proroghe contrattuali, cessazioni e altre variazioni del rapporto di lavoro.
- Gestione presenze: supporto nelle attività di rilevazione delle presenze, verifica delle timbrature e controllo e chiusura dei cartellini.
- Reportistica HR: supporto nella predisposizione e nell’aggiornamento di report e indicatori di performance (KPI) relativi alle attività HR.
- Qualità dei dati e sistemi HR: verifica della correttezza e completezza dei dati anagrafici dei dipendenti inseriti nei sistemi aziendali, contribuendo a garantirne l’accuratezza e l’aggiornamento.
- Supporto alle attività amministrative HR: collaborazione con il team nelle ulteriori attività e progettualità di amministrazione del personale, in base alle necessità.
- Supporto al mantenimento degli organigrammi aziendali: supporto nell’aggiornamento e nel mantenimento degli organigrammi aziendali, assicurando la coerenza delle informazioni relative alla struttura organizzativa e alle linee di riporto.
PROFILO
- Laurea in Economia, Giurisprudenza, Scienze Politiche o affini;
- Master in ambito HR sarà considerato un plus;
- Buon livello di conoscenza della Lingua Inglese (B1 o più);
- Buona capacità di utilizzo di Excel, PowerPoint e altri tools per reportistica e presentazioni;
- Buone capacità relazionali, spirito di collaborazione e approccio proattivo all’apprendimento;
- Buona attitudine all’organizzazione delle proprie attività, rispettando le scadenze;
- Forte attenzione al dettaglio;
- Consapevolezza dell’importanza della gestione confidenziale dei dati;
IL TUO VIAGGIO CON NOI
Dopo aver selezionato la tua candidatura, il nostro team HR ti contatterà per:
- Colloquio con Talent Acquisition Specialist
- Colloquio con HR Admin & Payroll Specialist e HR Manager
Starting Date: Gennaio 2027
Durata: 6 mesi Extracurriculare)
Previsto Rimborso Spese (800€) + Ticket Restaurant
