Reference code: JR113948
Richemont owns some of the world’s leading luxury goods Maisons, with particular strengths in jewellery, fine watches and premium accessories. Each Maison represents a proud tradition of style, quality and craftsmanship and Richemont seeks to preserve the heritage and identity of each of its Maisons. At the same time, we are committed to innovation and designing new products which are in keeping with our Maisons’ values, through a process of continuous creativity.
COMMENT ALLEZ-VOUS FAIRE LA DIFFÉRENCE ? Pivot central entre les Gestionnaires de paie et le Responsable Paie, vous assurerez une coordination fluide et efficace des activités. Votre rôle sera de garantir l'exécution rigoureuse et la fiabilité des processus de paie. Garant de la cohérence des données, assurant ainsi l'exactitude et la conformité de chaque paie Activités principales : I – Gestion et coordination de la paie • Superviser et contrôler les opérations de paie réalisées par l’équipe (STC, simulations de départ…) • Contrôler la cohérence des données de paie • Participer au paramétrage et à l’évolution du logiciel de paie • Participer à la production de la paie si nécessaire • Fiabilisation de la paie (mise en place de contrôles) II – Déclarations sociales et reportings • Superviser les déclarations sociales (DSN, charges sociales …) • Etablir des reportings RH (effectifs, absences, indemnités de départ …) • Rapprochement comptabilité/paie en relation avec le responsable paie III – Conseil et support interne • Référent auprès des gestionnaires de paie et RH sur les sujets paie • Former et accompagner les gestionnaires de paie sur la technique paie (charges, DSN, logiciel de paie …) • Être l’interlocuteur privilégié des organismes sociaux (URSSAF, retraite …) IV – Tâches transverses • Clôture comptable • Audit interne et externe • Participation / intéressement • Contrôle 13ème mois et 1/10ème CP CORRESPONDEZ-VOUS AU PROFIL ? Compétences requises Techniques : • Maitrise de SAP et si possible des connaissances Workday • Connaissances en droit sociale et fiscal de la paie • Maitrise de la DSN • Maitrise cotisations sociales • Bonne maitrise d’excel • Maitrise SAP et la connaissance Workday serait un plus Savoir être : • Rigueur • Esprit d’analyse • Bonne communication et leadership opérationnel • Sens de la confidentialité QU’EST-CE QUI DIFFÉRENCIE NOTRE GROUPE ? Notre véritable force ne réside pas dans nos similitudes, mais dans la riche diversité de nos arts, de nos cultures et de nos compétences humaines, ainsi que dans notre capacité spécifique à encourager les potentiels inexploités. • Nous valorisons la liberté, la collégialité, la loyauté et la solidarité. • Nous encourageons l’empathie, la curiosité, le courage, l’humilité et l’intégrité. • Nous prenons soin du monde dans lequel nous vivons. VOTRE EXPERIENCE CANDIDAT AVEC NOUS ! Postulez directement en ligne. Si votre profil correspond à notre recherche, vous serez contacté par notre équipe Talent pour un entretien. Vous rencontrerez le Responsable Paie et le Responsable RH des fonctions supports Richemont. Dans le cas contraire, vous recevrez un courriel vous informant que votre candidature n'a pas abouti.
