Reference code: JR130937
我们是谁？
作为传承悠久历史的高级珠宝世家，梵克雅宝崇尚在充满魅力和创意的环境中追求卓越的专业技术；
世家正在广募英才，寻觅勤勉认真、毫不妥协，专注于提升和传播专业知识的优秀人才；
在梵克雅宝世家，您将与满怀激情的行业专家们共事合作，助力世家不断革新；
梵克雅宝以支持多元文化背景为荣，聘请不同背景、经历和身份的优质人才。
世家坚信，当我们充分接纳并支持各类不同的经历与背景时，创意与知识便能自由绽放与翱翔。我们将一如既往，竭力打造一个和谐互补的世家团队。
Correspondez-vous au profil ?
Vous possédez une expérience confirmée en tant que RH de proximité ou en Learning et Development.
Vous avez été amené(e) à faciliter des formations et vous possédez des compétences en ingénierie pédagogique et en change management.
Vous savez faire preuve d’agilité et avez la capacité de gérer plusieurs projets de manière concomitante.
Vous êtes réputé(e) pour votre sens de l’organisation et votre proactivité.
Doté(e) d’un bon relationnel, vous aimez travailler avec des interlocuteurs.
Vous possédez d’excellentes compétences en français et en anglais à l’écrit et à l’oral.
Qu’attendons-nous de vous ?
Au sein des équipes RH de la Maison Van Cleef & Arpels, vous êtes rattaché(e) à la Responsable L&D HQ. Vous êtes en charge de la conception et du pilotage des programmes d’acculturation de la Maison ainsi que des projets L&D à forts enjeux de transformation.
Vos principales missions seront :
Piloter les programmes d’acculturation de la Maison : programme d’intégration, développement de la culture apprenante, programmes managers.
Faciliter les différentes formations auprès des managers et des équipes, en lien avec la culture Maison.
Concevoir et déployer des programmes de développement de compétences afin de répondre aux enjeux business et de transformation des métiers.
Plus que pour un poste… nous recrutons pour une carrière !
Intégrer la Maison Van Cleef & Arpels, c'est avant tout rejoindre une équipe où le développement des collaborateurs est au cœur de notre ambition.
Vous aurez ainsi l'opportunité d’une intégration complète avec des formations sur notre histoire, nos savoir-faire et créations et un accompagnement quotidien.
Le processus de recrutement
Postulez directement en ligne.
Si votre profil est sélectionné, vous êtes contacté(e) par l'équipe RH pour un entretien dans nos locaux.
Vous rencontrez ensuite la Responsable L&D et la Directrice RH HQ.
Le cas échéant, vous recevrez un email vous informant du refus de votre candidature
