Reference code: JR132010
Richemont owns some of the world’s leading luxury goods Maisons, with particular strengths in jewellery, fine watches and premium accessories. Each Maison represents a proud tradition of style, quality and craftsmanship and Richemont seeks to preserve the heritage and identity of each of its Maisons. At the same time, we are committed to innovation and designing new products which are in keeping with our Maisons’ values, through a process of continuous creativity.
Ce poste est à pouvoir dans les équipes SIRH Richemont France dont le scope couvre l’accompagnement des équipes et Maisons basées en France & à Monaco (14 maisons & 5000 collaborateurs).
Gestion de projet Paie & Time management
- Piloter en autonomie l'implémentation de plusieurs projets SIRH liés à la paie (projet de mise d’outils de contrôle, automatisation de processus, reporting), au time management (mise en place de suivi des temps en boutique), à la gestion des commissions.
- Participer à l’animation de communauté Paie (3 pôles paie et une vingtaine de gestionnaires paie)
Poursuite du déploiement et l’optimisation de Workday
- Poursuivre l’amélioration de l’intégration entre notre Core RH (Workday) et notre outil de paie (SAP).
- Participer avec le reste de l’équipe au déploiement de nouveaux modules Workday prévus dans la roadmap (Learning, Adapative, Document management) en collaboration avec les équipes groupe IT, SIRH et RH.
Support et conduite du changement
- Proposer & mener des actions de conduite du changement au sein des équipes RH, notamment dans le cadre du déploiement de nouveaux outils
- Accompagner la prise des besoins auprès des différentes équipes RH & Paie
Compétences et Expérience requises :
- Expérience confirmée en gestion de projets SIRH/Paie, idéalement avec une expertise en processus de paie, incluant les contrôles, la coordination avec les prestataires et la gestion des évolutions légales.
- Connaissance des outils Richemont appréciée : Workday, SAP, UKG
- Maîtrise du français et de l'anglais (écrit et oral)
- Solides connaissances des processus RH (administration du personnel, paie, C&B, talent) et des exigences légales françaises.
- Excellentes compétences en communication, animation d'équipe et coordination de multiples parties prenantes (internes et externes).
- Forte capacité à accompagner le changement et à former les utilisateurs (RH, managers) sur les nouveaux outils et processus.
